Юрист объяснил, когда работодатель вправе уволить сотрудника за просмотр некоторых сайтов
Работник может оспорить в суде свое увольнение. Фото: Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia Предыстория:
Юрист рассказала, как будет оплачиваться праздничный выходной день
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов рассказал, почему работников могут уволить за просмотр определенных сайтов.
Как объяснил эксперт, работодатель вполне может объявить выговор или даже уволить сотрудника, если в рабочее время он просматривает контент, не связанный с его профессиональной деятельностью.
Определить это можно не только, «поймав сотрудника за руку». Нынешние технологии позволяют отследить трафик, проходящий через рабочий компьютер, а также сайты, на которые заходил работник.
Если сотрудника в подобном уличат, ему могут выписать штраф или применить другие санкции. Если же подобное повторяется неоднократно, работника начальство вправе уволить. Но есть нюанс. Работник может оспорить в суде свое увольнение, если докажет, что основную работу выполнил и у него осталось свободное время для просмотра развлекательного контента, что не отражается на основной работе, передает радио Sputnik.
Источник