В современном мире всё больше компаний признают ценность опыта и знаний, которые приносят специалисты старшего поколения. Работодатели пересматривают свою политику в отношении возраста сотрудников, что подтверждается данными исследования, проведённого аналитиками исследовательского центра «Зарплаты.ру» и опубликованного «Лентой.ру», сообщает «Кубанские Новости».
Исследование охватило 302 тысячи резюме, размещённых на платформе. Результаты показали, что работодатели стали проявлять больший интерес к кандидатам зрелого возраста. Доля просмотров резюме соискателей в возрасте от 41 до 50 лет увеличилась на два процентных пункта, составив 24%. А резюме кандидатов в возрасте от 51 до 60 лет стали просматривать на 11% чаще.
Особенно заметные изменения произошли в отношении дефицитных профессий, таких как фрезеровщики, токари, наладчики оборудования, водители категорий C, D и E, а также врачи, учителя и продавцы. Для этих специальностей количество просмотров резюме возрастных кандидатов возросло на 24% по сравнению с предыдущим годом. Это свидетельствует о снижении эйджизма на рынке труда и признании профессиональных качеств специалистов старшего поколения.